Digitalizace a digitální transformace – digitální zpracování a reprezentace informací a změny, které s ní souvisejí, jako je automatizace práce a vývoj umělé inteligence – jsou dnes všudypřítomné a přinášejí s sebou jak nejistotu, tak i nové příležitosti a možnosti. Nicméně, změny a transformace jsou ve společnosti zcela přirozené. Je skutečně působivé, kolik jsme jich zvládli za posledních 250 let, od první průmyslové revoluce a vynálezu parního stroje po Průmysl 4.0 a autonomní vozidla.
Digitalizace je důležitým faktorem dnešní konkurenceschopnosti. To se vztahuje jak na jednotlivé zaměstnance, tak i na firmy a ekonomiky celých zemí. Zatímco firmy potřebují být inovativní, rychle přizpůsobivé a odvážné, aby dokázaly udržet krok, zaměstnanci musí získat potřebné dovednosti, které jsou vyžadovány v pracovním prostředí 4.0.
Pro společnosti znamená úspěšné zavedení digitalizace zlepšení výkonu, snížení nákladů, vznik nových obchodních modelů a zvýšení spokojenosti zákazníků. Musí však věnovat více pozornosti pravidlům pro ochranu údajů, navrhnout vhodnou strategii digitalizace, investovat do nových informačních a komunikačních nástrojů a poskytnout zaměstnancům odpovídající školení a pružné pracovní podmínky.
Zaměstnanci těží z flexibility času a místa výkonu práce, jsou schopni lépe kombinovat pracovní a rodinný život a nemusí při plánování svých cest brát v úvahu firemní dovolenou nebo podobné faktory. Digitalizace jim navíc dává větší osobní odpovědnost. To však také znamená zvýšení tlaku. Vědomí nutnosti být neustále k dispozici a zvyšující se prolínání pracovní doby a volného času může vést ke snížení kvality života a v nejhorším případě k vyhoření. Je také potřeba, aby zaměstnanci vyvinuli vlastní úsilí v oblasti celoživotního učení a osvojení dovedností operovat s moderním IT vybavení.
Pokud jde o trh práce, je důležité vědět, že manuální činnosti budou mít v budoucnu menší význam, zatímco kognitivní činnosti budou nabývat na důležitosti. Kromě IT specialistů bude v budoucnu také velká poptávka po zdravotních sestrách, zdravotnickém personálu, učitelském sboru a technicích. Není jednoduché předpovědět, jak bude budoucnost digitalizace vypadat. Je však zřejmé, že jsme momentálně všichni vyzváni k jejímu utváření.
Digitalizace a digitální transformace – digitální zpracování a reprezentace informací a změny, které s ní souvisejí, jako je automatizace práce a vývoj umělé inteligence – jsou dnes všudypřítomné a přinášejí s sebou jak nejistotu, tak i nové příležitosti a možnosti. Nicméně, změny a transformace jsou ve společnosti zcela přirozené. Je skutečně působivé, kolik jsme jich zvládli za posledních 250 let, od první průmyslové revoluce a vynálezu parního stroje po Průmysl 4.0 a autonomní vozidla.
Digitalizace je důležitým faktorem dnešní konkurenceschopnosti. To se vztahuje jak na jednotlivé zaměstnance, tak i na firmy a ekonomiky celých zemí. Zatímco firmy potřebují být inovativní, rychle přizpůsobivé a odvážné, aby dokázaly udržet krok, zaměstnanci musí získat potřebné dovednosti, které jsou vyžadovány v pracovním prostředí 4.0.
Pro společnosti znamená úspěšné zavedení digitalizace zlepšení výkonu, snížení nákladů, vznik nových obchodních modelů a zvýšení spokojenosti zákazníků. Musí však věnovat více pozornosti pravidlům pro ochranu údajů, navrhnout vhodnou strategii digitalizace, investovat do nových informačních a komunikačních nástrojů a poskytnout zaměstnancům odpovídající školení a pružné pracovní podmínky.
Zaměstnanci těží z flexibility času a místa výkonu práce, jsou schopni lépe kombinovat pracovní a rodinný život a nemusí při plánování svých cest brát v úvahu firemní dovolenou nebo podobné faktory. Digitalizace jim navíc dává větší osobní odpovědnost. To však také znamená zvýšení tlaku. Vědomí nutnosti být neustále k dispozici a zvyšující se prolínání pracovní doby a volného času může vést ke snížení kvality života a v nejhorším případě k vyhoření. Je také potřeba, aby zaměstnanci vyvinuli vlastní úsilí v oblasti celoživotního učení a osvojení dovedností operovat s moderním IT vybavení.
Pokud jde o trh práce, je důležité vědět, že manuální činnosti budou mít v budoucnu menší význam, zatímco kognitivní činnosti budou nabývat na důležitosti. Kromě IT specialistů bude v budoucnu také velká poptávka po zdravotních sestrách, zdravotnickém personálu, učitelském sboru a technicích. Není jednoduché předpovědět, jak bude budoucnost digitalizace vypadat. Je však zřejmé, že jsme momentálně všichni vyzváni k jejímu utváření.
-
Add a note