Kromě společností jsou změnami způsobenými digitalizací ovlivněni zejména zaměstnanci. Mnoho lidí je nejistých, jiní se již přizpůsobují změnám nebo z nich dokonce benefitují. V následující kapitole blíže prozkoumáme otázku, co ve skutečnosti znamená pro zaměstnance „nový způsob práce“ v pracovním prostředí 4.0.
Co si představíte pod názvem pracovní prostředí 4.0 a konceptem „New Work“?
O čtvrté průmyslové revoluci jsme již slyšeli hodně a také víme, že momentálně stále probíhá. Pracovní prostředí 4.0 nyní spojuje všechny formy práce a pracovních podmínekčtvrté průmyslové revoluce neboli Průmyslu 4.0. Charakteristickým rysem pracovního prostředí 4.0 je především digitalizace. Pracovní procesy jsou digitálně podporovány a někdy zcela automatizovány, mnoho lidí pracuje nezávisle na čase a místě a celá ekonomika je síťově propojena
V pracovním prostředí 4.0 zaměstnanci často tráví velkou část svého pracovního času digitální prací na PC. Zaměstnanci ve výrobě většinou pouze obsluhují IT systémy pro řízení strojů, které vykonávají skutečnou práci. Samozřejmě stále existují úkoly, které jsou prováděny manuálně, tj. rukama. Sotva si někdo nechá odstranit svoje slepé střevo robotem. Roboti ale již také vstupují na operační sály. Zatím však pouze jako asistenti, protože práce chirurga je prostě příliš složitá, než aby byla plně automatizována.
Termín „New Work“ se používá, když se mluví o dopadu digitalizace na pracovní prostředí. Hlavním prvkem je to, že pracovníci mají možnost organizovat svou práci podle svých vlastních přání a potřeb. To mimo jiné zahrnuje flexibilitu času a místa výkonu zaměstnání, kterou umožňuje práce z vlastního PC.
Definice
Pracovní prostředí 4.0
…popisuje pracovní prostředí, které sjednocuje všechny formy práce a pracovní podmínkyčtvrté průmyslové revoluce nebo Průmyslu 4.0 a které se především vyznačuje procesem digitalizace.
New Work
…česky Nová Práce, popisuje, jak digitalizace ovlivňuje pracovní prostředí. To zahrnuje především svobodu, kterou mají zaměstnanci při utváření svých pracovních podmínek v novém pracovním prostředí.
Výhody pracovního prostředí 4.0 pro zaměstnance
Tento nový koncept nabízí zaměstnancům řadu výhod. Stále více společností nabízí práci z domova, tzv. home office. Zaměstnanci tak mohou například lépe kombinovat pracovní a rodinný život a mohou být například doma, když je jejich dítě nemocné. Cestování již není nezbytně omezeno na dovolenou; teoreticky je také možné pracovat z pláže v Thajsku, pokud zde samozřejmě funguje připojení k internetu.
Díky novým informačním a komunikačním technologiím, jako je Skype, je komunikace mezi zaměstnanci a nadřízenými možná také prostřednictvím chatu nebo video konference. To znamená, že zaměstnanci nemusejí být vždy osobně přítomni na schůzkách a mohou být ušetření zdlouhavého cestování. Díky tomu mohou ušetřit čas i peníze.
Na druhou stranu, zaměstnanci zodpovídají za plánování své pracovní doby podle potřeb společnosti a musí zajistit, že jejich práce bude včas dokončena. Tato větší osobní zodpovědnost je pro spoustu lidí motivací k práci s větším nasazením, ale pro některé se může stát spíše přítěží.
Kromě toho se objevují nové pracovní modely, například stále více společností outsourcuje jednotlivé pracovní postupy nezávislým profesionálům, kteří je provádějí nezávisle na společnosti na svých vlastních počítačích, a to jak z hlediska času, tak umístění. Překladatelské agentury často zaměstnávají externí korektory, aby z vlastních počítačů zkontrolovali, zda texty neobsahují chyby.
Zapamatujte si
V souhrnu, pracovní prostředí 4.0 nabízí zaměstnancům následující výhody:
Flexibilita času a místa výkonu práce, lepší kompatibilita práce a volného času a snadnější plánování cest, volnočasových aktivit atd.
Digitální komunikace s kolegy a nadřízenými
Větší individuální zodpovědnost
Nové pracovní modely
Nicméně, kde je mnoho světla, musí být také stín. Protože pracovní prostředí 4.0 zaměstnancům nejen přináší výhody, ale také od nich hodně vyžaduje. V následující části se dozvíte o výzvách, kterým zaměstnanci musejí čelit v pracovním prostředí 4.0:
Výzvy pracovního prostředí 4.0 pro zaměstnance
Pro mnoho zaměstnanců znamená digitalizace zejména jednu věc: nejistotu. Mnoho lidí se obává, že bude nahrazeno roboty nebo že se jejich oblast odpovědnosti změní tak, že budou muset získat zcela nové dovednosti.
Na rozdíl od společností, zde však není potřeba ani tak odvaha, ale spíše přizpůsobivost a flexibilita. Ale pozor, pokud společnost nabízí svým zaměstnancům například práci z domova, ale na oplátku vyžaduje, aby byli k dispozici mimo běžnou pracovní dobu ve sjednaných dnech, měla by být stanovena jasná pravidla, která jsou slučitelná s pracovním právem.
Nepřetržitá dostupnost je jednou z nevýhod tohoto snadnějšího způsobu sladění práce s rodinou a volným časem. Koneckonců ti, kteří mají povoleno trávit čas během dne s dětmi nebo volnočasovými aktivitami, budou muset akceptovat posezení před PC ve večerních hodinách, kdy ostatní již dávno svou práci dokončili. Skutečnost, že se s kolegy již nesetkáváte v kanceláři, může také vést k sociální izolaci. Aby se sen o flexibilní práci nestal noční můrou, která může skončit vyhořením, je také nutno umět čas dobře plánovat. Tlak na zaměstnance roste. V mnoha případech se očekává nejen neustálá dostupnost zaměstnanců, často se také jejich úkoly stávají rozsáhlejšími a komplexnějšími. Někteří zaměstnanci navíc žijí v neustálém strachu, že budou brzy zcela nahrazeni počítačem.
Co je v každém případě pro zaměstnance důležité, je moderní IT vybavení, následné školení a ochota zapojit se do procesu celoživotního učení. Konec konců, i když firma zavede nové počítačové programy, jsou to zaměstnanci, kteří s nimi musí být schopni pracovat.
Odborníci na volné noze musejí držet krok s dobou, aby byli obeznámeni s nejnovějšími programy a systémy ve svém oboru. I zde je vyžadována osobní odpovědnost k tomu, aby mohli být v pracovním prostředí 4.0 úspěšní.
Zapamatujte si
Stručně řečeno, pracovní prostředí 4.0 představuje pro zaměstnance následující výzvy:
flexibilita vs. trvalá dostupnost
zvyšující se tlak na zaměstnance
společenská izolace
organizace času
moderní IT vybavení
další vzdělávání a celoživotní učení
Jaká je však realita v Evropě a jaký vliv má stupeň digitalizace v zemi na její konkurenceschopnost?
Již v roce 2016 srovnání Evropské komise ukázalo, že konkurenceschopnost zemí (měřená např. průměrným příjmem, produktivitou nebo lidským kapitálem) přímo souvisí s mírou digitalizace. Proto země s vysokým stupněm digitalizace dosahují vysokého průměrného příjmu na obyvatele. Zpráva Evropské komise z roku 2019 také ukazuje, že investice a odhodlaná snaha o digitalizaci zvýší výkon členských států. Stupeň digitalizace v České republice (měřený úrovní rozvoje) je však podprůměrný ve srovnání s ostatními zeměmi EU, přičemž vedoucí postavení mají skandinávské země, země Beneluxu a Irsko. V některých oblastech je na tom však Česká republika také poměrně dobře:
Česká republika je například napřed v integraci digitálních technologií a v oblasti připojení a dostupnosti rychlého širokopásmového internetu. Naopak je však potřeba dohnat evropský průměr v oblasti využívání internetu a digitalizace veřejných služeb.
Kromě společností jsou změnami způsobenými digitalizací ovlivněni zejména zaměstnanci. Mnoho lidí je nejistých, jiní se již přizpůsobují změnám nebo z nich dokonce benefitují. V následující kapitole blíže prozkoumáme otázku, co ve skutečnosti znamená pro zaměstnance „nový způsob práce“ v pracovním prostředí 4.0.
Co si představíte pod názvem pracovní prostředí 4.0 a konceptem „New Work“?
O čtvrté průmyslové revoluci jsme již slyšeli hodně a také víme, že momentálně stále probíhá. Pracovní prostředí 4.0 nyní spojuje všechny formy práce a pracovních podmínek čtvrté průmyslové revoluce neboli Průmyslu 4.0. Charakteristickým rysem pracovního prostředí 4.0 je především digitalizace. Pracovní procesy jsou digitálně podporovány a někdy zcela automatizovány, mnoho lidí pracuje nezávisle na čase a místě a celá ekonomika je síťově propojena
V pracovním prostředí 4.0 zaměstnanci často tráví velkou část svého pracovního času digitální prací na PC. Zaměstnanci ve výrobě většinou pouze obsluhují IT systémy pro řízení strojů, které vykonávají skutečnou práci. Samozřejmě stále existují úkoly, které jsou prováděny manuálně, tj. rukama. Sotva si někdo nechá odstranit svoje slepé střevo robotem. Roboti ale již také vstupují na operační sály. Zatím však pouze jako asistenti, protože práce chirurga je prostě příliš složitá, než aby byla plně automatizována.
Termín „New Work“ se používá, když se mluví o dopadu digitalizace na pracovní prostředí. Hlavním prvkem je to, že pracovníci mají možnost organizovat svou práci podle svých vlastních přání a potřeb. To mimo jiné zahrnuje flexibilitu času a místa výkonu zaměstnání, kterou umožňuje práce z vlastního PC.
Definice
Pracovní prostředí 4.0
…popisuje pracovní prostředí, které sjednocuje všechny formy práce a pracovní podmínky čtvrté průmyslové revoluce nebo Průmyslu 4.0 a které se především vyznačuje procesem digitalizace.
New Work
…česky Nová Práce, popisuje, jak digitalizace ovlivňuje pracovní prostředí. To zahrnuje především svobodu, kterou mají zaměstnanci při utváření svých pracovních podmínek v novém pracovním prostředí.
Výhody pracovního prostředí 4.0 pro zaměstnance
Tento nový koncept nabízí zaměstnancům řadu výhod. Stále více společností nabízí práci z domova, tzv. home office. Zaměstnanci tak mohou například lépe kombinovat pracovní a rodinný život a mohou být například doma, když je jejich dítě nemocné. Cestování již není nezbytně omezeno na dovolenou; teoreticky je také možné pracovat z pláže v Thajsku, pokud zde samozřejmě funguje připojení k internetu.
Díky novým informačním a komunikačním technologiím, jako je Skype, je komunikace mezi zaměstnanci a nadřízenými možná také prostřednictvím chatu nebo video konference. To znamená, že zaměstnanci nemusejí být vždy osobně přítomni na schůzkách a mohou být ušetření zdlouhavého cestování. Díky tomu mohou ušetřit čas i peníze.
Na druhou stranu, zaměstnanci zodpovídají za plánování své pracovní doby podle potřeb společnosti a musí zajistit, že jejich práce bude včas dokončena. Tato větší osobní zodpovědnost je pro spoustu lidí motivací k práci s větším nasazením, ale pro některé se může stát spíše přítěží.
Kromě toho se objevují nové pracovní modely, například stále více společností outsourcuje jednotlivé pracovní postupy nezávislým profesionálům, kteří je provádějí nezávisle na společnosti na svých vlastních počítačích, a to jak z hlediska času, tak umístění. Překladatelské agentury často zaměstnávají externí korektory, aby z vlastních počítačů zkontrolovali, zda texty neobsahují chyby.
Zapamatujte si
V souhrnu, pracovní prostředí 4.0 nabízí zaměstnancům následující výhody:
Nicméně, kde je mnoho světla, musí být také stín. Protože pracovní prostředí 4.0 zaměstnancům nejen přináší výhody, ale také od nich hodně vyžaduje. V následující části se dozvíte o výzvách, kterým zaměstnanci musejí čelit v pracovním prostředí 4.0:
Výzvy pracovního prostředí 4.0 pro zaměstnance
Pro mnoho zaměstnanců znamená digitalizace zejména jednu věc: nejistotu. Mnoho lidí se obává, že bude nahrazeno roboty nebo že se jejich oblast odpovědnosti změní tak, že budou muset získat zcela nové dovednosti.
Na rozdíl od společností, zde však není potřeba ani tak odvaha, ale spíše přizpůsobivost a flexibilita. Ale pozor, pokud společnost nabízí svým zaměstnancům například práci z domova, ale na oplátku vyžaduje, aby byli k dispozici mimo běžnou pracovní dobu ve sjednaných dnech, měla by být stanovena jasná pravidla, která jsou slučitelná s pracovním právem.
Nepřetržitá dostupnost je jednou z nevýhod tohoto snadnějšího způsobu sladění práce s rodinou a volným časem. Koneckonců ti, kteří mají povoleno trávit čas během dne s dětmi nebo volnočasovými aktivitami, budou muset akceptovat posezení před PC ve večerních hodinách, kdy ostatní již dávno svou práci dokončili. Skutečnost, že se s kolegy již nesetkáváte v kanceláři, může také vést k sociální izolaci. Aby se sen o flexibilní práci nestal noční můrou, která může skončit vyhořením, je také nutno umět čas dobře plánovat. Tlak na zaměstnance roste. V mnoha případech se očekává nejen neustálá dostupnost zaměstnanců, často se také jejich úkoly stávají rozsáhlejšími a komplexnějšími. Někteří zaměstnanci navíc žijí v neustálém strachu, že budou brzy zcela nahrazeni počítačem.
Co je v každém případě pro zaměstnance důležité, je moderní IT vybavení, následné školení a ochota zapojit se do procesu celoživotního učení. Konec konců, i když firma zavede nové počítačové programy, jsou to zaměstnanci, kteří s nimi musí být schopni pracovat.
Odborníci na volné noze musejí držet krok s dobou, aby byli obeznámeni s nejnovějšími programy a systémy ve svém oboru. I zde je vyžadována osobní odpovědnost k tomu, aby mohli být v pracovním prostředí 4.0 úspěšní.
Zapamatujte si
Stručně řečeno, pracovní prostředí 4.0 představuje pro zaměstnance následující výzvy:
Jaká je však realita v Evropě a jaký vliv má stupeň digitalizace v zemi na její konkurenceschopnost?
Již v roce 2016 srovnání Evropské komise ukázalo, že konkurenceschopnost zemí (měřená např. průměrným příjmem, produktivitou nebo lidským kapitálem) přímo souvisí s mírou digitalizace. Proto země s vysokým stupněm digitalizace dosahují vysokého průměrného příjmu na obyvatele. Zpráva Evropské komise z roku 2019 také ukazuje, že investice a odhodlaná snaha o digitalizaci zvýší výkon členských států. Stupeň digitalizace v České republice (měřený úrovní rozvoje) je však podprůměrný ve srovnání s ostatními zeměmi EU, přičemž vedoucí postavení mají skandinávské země, země Beneluxu a Irsko. V některých oblastech je na tom však Česká republika také poměrně dobře:
Česká republika je například napřed v integraci digitálních technologií a v oblasti připojení a dostupnosti rychlého širokopásmového internetu. Naopak je však potřeba dohnat evropský průměr v oblasti využívání internetu a digitalizace veřejných služeb.
-
Add a note