Oltre alle aziende, sono in particolare i dipendenti a essere interessati dalle modifiche apportate dalla digitalizzazione. Molte persone sono insicure, altre si sono già adattate ai cambiamenti one hanno addirittura beneficiato. Nella seguente unità esamineremo la questione di cosa significhi effettivamente il “nuovo modo di lavorare” in un ambiente di lavoro 4.0 per i dipendenti.
Cosa intendi per ambiente di lavoro 4.0 e nuovo lavoro?
Abbiamo già sentito parlare molto della Quarta rivoluzione industriale e sappiamo anche che sta ancora andando avanti. l’espressione “ambiente di lavoro 4.0” ora riunisce tutte le forme di lavoro e le condizioni di lavoro della Quarta Rivoluzione Industriale o Industria 4.0. La caratteristica dell’ambiente di lavoro 4.0 è soprattutto la digitalizzazione. I processi sono supportati digitalmente e talvolta completamente automatizzati, molte persone lavorano indipendentemente dal tempo e dal luogo e l’intera economia è collegata in rete.
Nell’ambiente di lavoro 4.0, i dipendenti spesso trascorrono gran parte del loro tempo lavorando digitalmente con il PC. I dipendenti impegnati in lavori di produzione spesso utilizzano solo sistemi IT per controllare che le machine svolgano effettivamente il proprio lavoro.
Naturalmente, ci sono ancora lavori che vengono eseguiti manualmente, cioè usando le mani. Quasi nessuno vorrà che l’appendice venga rimossa da un robot. I robot si stanno già facendo strada anche nelle sale operatorie. Tuttavia, solo come assistenti, poiché il lavoro di un chirurgo è semplicemente troppo complesso per essere completamente automatizzato.
Il termine Nuovo Lavoro viene utilizzato quando si parla dell’impatto della digitalizzazione sull’ambiente di lavoro. Il punto principale qui è che i lavoratori sono liberi di organizzare il proprio lavoro secondo i propri desideri e bisogni. Ciò include, tra l’altro, la flessibilità in termini di tempo e luogo che comporta lavorare dal proprio PC.
Definzione
Ambiente di lavoro 4.0
… descrive un ambiente di lavoro che unisce tutte le forme di lavoro e le condizioni di lavoro della Quarta Rivoluzione Industriale o Industria 4.0 e che è principalmente caratterizzato dalla digitalizzazione.
Nuovo lavoro
… descrive come la digitalizzazione influisce sull’ambiente di lavoro. Ciò include in particolare le libertà che i dipendenti hanno nel definire le loro condizioni di lavoro nel nuovo ambiente.
Vantaggi dell’ambiente di lavoro 4.0 per I dipendenti
Questi nuovi sviluppi offrono numerosi vantaggi per i dipendenti. Sempre più aziende offrono lavoro da casa, dal cosiddetto home office. I dipendenti possono quindi combinare meglio il lavoro e la vita familiare ed essere a casa quando il loro bambino è malato, per esempio. Viaggiare non è più necessariamente limitato alle vacanze; in teoria, è anche possibile lavorare da una spiaggia in Thailandia – purché la connessione a Internet funzioni, ovviamente.
Grazie alle nuove tecnologie di informazione e comunicazione come Skype, la comunicazione tra dipendenti e dirigenti è possibile anche tramite chat o videoconferenza. Ciò significa che il personale non deve sempre essere presente fisicamente alle riunioni, ad esempio, che spesso comportano viaggi. Questo può servire per risparmiare tempo e denaro.
D’altro canto, i dipendenti sono responsabili della pianificazione dell’orario di lavoro in base alle esigenze dell’azienda e devono garantire che il loro lavoro sia completato in tempo. Questa maggiore responsabilità personale è una motivazione per molte persone a lavorare con maggiore impegno, ma può anche diventare un peso.
Inoltre, stanno emergendo nuovi modelli di lavoro, ad esempio, sempre più aziende esternalizzano i singoli passaggi di lavoro ai liberi professionisti, che li eseguono indipendentemente dai propri PC, sia in termini di tempo che di posizione. Le agenzie di traduzione spesso impiegano correttori di bozze freelance per verificare la presenza di errori nei propri PC.
Ricorda
In sintesi, l’ambiente di lavoro 4.0 offre ai dipendenti I seguenti vantaggi:
flessibilità del tempo e del luogo, migliore compatibilità del lavoro e della vita familiare e pianificazione più semplice di viaggi, attività ricreative ecc.
comunicazione digitale con colleghi e dirigenti
maggiore responsabilità individuale
nuovi modelli di lavoro
Ma dove c’è molta luce, c’è anche ombra. Infatti, l’ambiente di lavoro 4.0 richiede molto ai dipendenti. Di seguito, imparerai a conoscere le sfide che i dipendenti devono affrontare nell’ambiente di lavoro 4.0:
Sfide dell’ambiente di lavoro 4.0 per i dipendenti
Per molti dipendenti, la digitalizzazione significa soprattutto una cosa: incertezza. Molte persone temono che saranno sostituite da un robot o che la loro area di responsabilità cambi in modo tale da dover acquisire competenze completamente nuove.
Tuttavia, a differenza delle aziende, qui è necessario meno coraggio, ma piuttosto adattabilità e flessibilità. Ma attenzione: se un’azienda offre ai propri dipendenti la possibilità di lavorare da casa, ad esempio, ma in cambio richiede che siano disponibili al di fuori del normale orario di lavoro nei giorni concordati, dovrebbero esserci regole chiare per questo che sono compatibili con il diritto del lavoro.
La disponibilità permanente è il lato negativo di questa migliore riconciliazione del lavoro con la famiglia e il tempo libero. Dopotutto, coloro che sono autorizzati a prendersi del tempo durante il giorno per i bambini o le attività del tempo libero dovranno anche accettare di sedersi davanti al PC la sera quando altri hanno finito il loro lavoro da molto tempo.
Il fatto che non incontri più i tuoi colleghi in ufficio ogni giorno può anche portare all’isolamento sociale. Anche una buona gestione del tempo è un must, in modo che il sogno di un lavoro flessibile non diventi un incubo che esaurisce.
La pressione sui dipendenti è in aumento. In molti casi, non solo è prevista una disponibilità costante, ma anche i compiti dei dipendenti stanno diventando più ampi e complessi. Inoltre, alcuni dipendenti vivono anche nella paura costante di essere presto sostituiti completamente da un computer.
Ciò che è importante in ogni caso sono le moderne apparecchiature IT, l’ulteriore formazione e la volontà di impegnarsi nell’apprendimento permanente. Dopotutto, se un’azienda utilizza nuovi programmi per computer, anche i suoi dipendenti devono essere in grado di lavorare con loro.
I liberi professionisti devono stare al passo con i tempi per conoscere gli ultimi programmi e sistemi del loro settore. Anche in questo caso è necessaria la responsabilità personale per avere successo nell’ambiente di lavoro 4.0.
Ricorda
In sintesi l’ambiente di lavoro 4.0 pone le seguenti sfide per i dipendenti:
flessibilità vs. disponibilità permanente
crescente pressione sui dipendenti
isolamento sociale
gestione del tempo
moderne apparecchiature IT
formazione continua e apprendimento permanente
Ma qual è la realtà in Europa e quale influenza ha il grado di digitalizzazione di un paese sulla sua competitività?
Già nel 2016, un rapporto della Commissione europea ha mostrato che la competitività dei paesi (misurata ad esempio dal reddito pro capite, dalla produttività o dal capitale umano) è direttamente correlata al grado di digitalizzazione. Di conseguenza, i paesi con un alto grado di digitalizzazione ottengono un reddito pro capite elevato.
Una relazione della Commissione del 2019 mostra, inoltre, che gli investimenti e determinati sforzi di digitalizzazione miglioreranno le prestazioni degli Stati membri. Tuttavia, il grado di digitalizzazione in Austria (misurato dal livello di sviluppo) è inferiore alla media rispetto ad altri paesi dell’UE, con i paesi scandinavi, i paesi del Benelux e l’Irlanda all’avanguardia. In alcune singole aree, tuttavia, anche l’Austria ottiene buoni risultati:
Ad esempio, l’Austria è all’avanguardia nella digitalizzazione dei servizi pubblici e delle capacità e competenze digitali. È necessario recuperare il ritardo nei settori della connettività e dell’uso di Internet e la disponibilità di connessioni a banda larga veloci che spesso non è aggiornata
Oltre alle aziende, sono in particolare i dipendenti a essere interessati dalle modifiche apportate dalla digitalizzazione. Molte persone sono insicure, altre si sono già adattate ai cambiamenti one hanno addirittura beneficiato. Nella seguente unità esamineremo la questione di cosa significhi effettivamente il “nuovo modo di lavorare” in un ambiente di lavoro 4.0 per i dipendenti.
Cosa intendi per ambiente di lavoro 4.0 e nuovo lavoro?
Abbiamo già sentito parlare molto della Quarta rivoluzione industriale e sappiamo anche che sta ancora andando avanti. l’espressione “ambiente di lavoro 4.0” ora riunisce tutte le forme di lavoro e le condizioni di lavoro della Quarta Rivoluzione Industriale o Industria 4.0. La caratteristica dell’ambiente di lavoro 4.0 è soprattutto la digitalizzazione. I processi sono supportati digitalmente e talvolta completamente automatizzati, molte persone lavorano indipendentemente dal tempo e dal luogo e l’intera economia è collegata in rete.
Nell’ambiente di lavoro 4.0, i dipendenti spesso trascorrono gran parte del loro tempo lavorando digitalmente con il PC. I dipendenti impegnati in lavori di produzione spesso utilizzano solo sistemi IT per controllare che le machine svolgano effettivamente il proprio lavoro.
Naturalmente, ci sono ancora lavori che vengono eseguiti manualmente, cioè usando le mani. Quasi nessuno vorrà che l’appendice venga rimossa da un robot. I robot si stanno già facendo strada anche nelle sale operatorie. Tuttavia, solo come assistenti, poiché il lavoro di un chirurgo è semplicemente troppo complesso per essere completamente automatizzato.
Il termine Nuovo Lavoro viene utilizzato quando si parla dell’impatto della digitalizzazione sull’ambiente di lavoro. Il punto principale qui è che i lavoratori sono liberi di organizzare il proprio lavoro secondo i propri desideri e bisogni. Ciò include, tra l’altro, la flessibilità in termini di tempo e luogo che comporta lavorare dal proprio PC.
Definzione
Ambiente di lavoro 4.0
… descrive un ambiente di lavoro che unisce tutte le forme di lavoro e le condizioni di lavoro della Quarta Rivoluzione Industriale o Industria 4.0 e che è principalmente caratterizzato dalla digitalizzazione.
Nuovo lavoro
… descrive come la digitalizzazione influisce sull’ambiente di lavoro. Ciò include in particolare le libertà che i dipendenti hanno nel definire le loro condizioni di lavoro nel nuovo ambiente.
Vantaggi dell’ambiente di lavoro 4.0 per I dipendenti
Questi nuovi sviluppi offrono numerosi vantaggi per i dipendenti. Sempre più aziende offrono lavoro da casa, dal cosiddetto home office. I dipendenti possono quindi combinare meglio il lavoro e la vita familiare ed essere a casa quando il loro bambino è malato, per esempio. Viaggiare non è più necessariamente limitato alle vacanze; in teoria, è anche possibile lavorare da una spiaggia in Thailandia – purché la connessione a Internet funzioni, ovviamente.
Grazie alle nuove tecnologie di informazione e comunicazione come Skype, la comunicazione tra dipendenti e dirigenti è possibile anche tramite chat o videoconferenza. Ciò significa che il personale non deve sempre essere presente fisicamente alle riunioni, ad esempio, che spesso comportano viaggi. Questo può servire per risparmiare tempo e denaro.
D’altro canto, i dipendenti sono responsabili della pianificazione dell’orario di lavoro in base alle esigenze dell’azienda e devono garantire che il loro lavoro sia completato in tempo. Questa maggiore responsabilità personale è una motivazione per molte persone a lavorare con maggiore impegno, ma può anche diventare un peso.
Inoltre, stanno emergendo nuovi modelli di lavoro, ad esempio, sempre più aziende esternalizzano i singoli passaggi di lavoro ai liberi professionisti, che li eseguono indipendentemente dai propri PC, sia in termini di tempo che di posizione. Le agenzie di traduzione spesso impiegano correttori di bozze freelance per verificare la presenza di errori nei propri PC.
Ricorda
In sintesi, l’ambiente di lavoro 4.0 offre ai dipendenti I seguenti vantaggi:
Ma dove c’è molta luce, c’è anche ombra. Infatti, l’ambiente di lavoro 4.0 richiede molto ai dipendenti. Di seguito, imparerai a conoscere le sfide che i dipendenti devono affrontare nell’ambiente di lavoro 4.0:
Sfide dell’ambiente di lavoro 4.0 per i dipendenti
Per molti dipendenti, la digitalizzazione significa soprattutto una cosa: incertezza. Molte persone temono che saranno sostituite da un robot o che la loro area di responsabilità cambi in modo tale da dover acquisire competenze completamente nuove.
Tuttavia, a differenza delle aziende, qui è necessario meno coraggio, ma piuttosto adattabilità e flessibilità. Ma attenzione: se un’azienda offre ai propri dipendenti la possibilità di lavorare da casa, ad esempio, ma in cambio richiede che siano disponibili al di fuori del normale orario di lavoro nei giorni concordati, dovrebbero esserci regole chiare per questo che sono compatibili con il diritto del lavoro.
La disponibilità permanente è il lato negativo di questa migliore riconciliazione del lavoro con la famiglia e il tempo libero. Dopotutto, coloro che sono autorizzati a prendersi del tempo durante il giorno per i bambini o le attività del tempo libero dovranno anche accettare di sedersi davanti al PC la sera quando altri hanno finito il loro lavoro da molto tempo.
Il fatto che non incontri più i tuoi colleghi in ufficio ogni giorno può anche portare all’isolamento sociale. Anche una buona gestione del tempo è un must, in modo che il sogno di un lavoro flessibile non diventi un incubo che esaurisce.
La pressione sui dipendenti è in aumento. In molti casi, non solo è prevista una disponibilità costante, ma anche i compiti dei dipendenti stanno diventando più ampi e complessi. Inoltre, alcuni dipendenti vivono anche nella paura costante di essere presto sostituiti completamente da un computer.
Ciò che è importante in ogni caso sono le moderne apparecchiature IT, l’ulteriore formazione e la volontà di impegnarsi nell’apprendimento permanente. Dopotutto, se un’azienda utilizza nuovi programmi per computer, anche i suoi dipendenti devono essere in grado di lavorare con loro.
I liberi professionisti devono stare al passo con i tempi per conoscere gli ultimi programmi e sistemi del loro settore. Anche in questo caso è necessaria la responsabilità personale per avere successo nell’ambiente di lavoro 4.0.
Ricorda
In sintesi l’ambiente di lavoro 4.0 pone le seguenti sfide per i dipendenti:
Ma qual è la realtà in Europa e quale influenza ha il grado di digitalizzazione di un paese sulla sua competitività?
Già nel 2016, un rapporto della Commissione europea ha mostrato che la competitività dei paesi (misurata ad esempio dal reddito pro capite, dalla produttività o dal capitale umano) è direttamente correlata al grado di digitalizzazione. Di conseguenza, i paesi con un alto grado di digitalizzazione ottengono un reddito pro capite elevato.
Una relazione della Commissione del 2019 mostra, inoltre, che gli investimenti e determinati sforzi di digitalizzazione miglioreranno le prestazioni degli Stati membri. Tuttavia, il grado di digitalizzazione in Austria (misurato dal livello di sviluppo) è inferiore alla media rispetto ad altri paesi dell’UE, con i paesi scandinavi, i paesi del Benelux e l’Irlanda all’avanguardia. In alcune singole aree, tuttavia, anche l’Austria ottiene buoni risultati:
Ad esempio, l’Austria è all’avanguardia nella digitalizzazione dei servizi pubblici e delle capacità e competenze digitali. È necessario recuperare il ritardo nei settori della connettività e dell’uso di Internet e la disponibilità di connessioni a banda larga veloci che spesso non è aggiornata
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